Leadership Shift Lab
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Accompagnements complémentaires

Renforcez l'impact du Lab avec un accompagnement ciblé.

Cette page présente les options auxquelles un manager ou une équipe RH peut souscrire en plus de la plateforme : un accompagnement humain sur mesure et des évaluations psychométriques avec session de débrief.

Toutes les options sont proposées sur devis, après échange de cadrage. Aucun paiement en ligne sur ce site.

Coaching & mentorat avec un coach professionnel

Un espace de travail confidentiel pour traiter vos enjeux concrets : posture managériale, leadership d'équipe, feedback, conflits, priorisation et prise de décision.

  • Coaching Management & Leadership

    Accompagnement sur mesure

    Au-delà des questionnaires, vous souhaitez un espace dédié pour progresser sur vos enjeux de management et de leadership : équipe, priorisation, conversations difficiles, posture de manager…

    Le coaching vous propose un cadre confidentiel et structuré pour clarifier vos objectifs, expérimenter de nouvelles pratiques et ancrer le changement dans votre quotidien professionnel.

    Chaque parcours est construit avec vous : pas de questionnaire imposé, uniquement les outils et rythmes qui correspondent à votre contexte.

    Demandez un devis pour définir ensemble la durée, le format et les thèmes de votre accompagnement.

Questionnaires psychométriques et débriefs ciblés

Pour objectiver vos dynamiques individuelles et relationnelles, puis traduire les résultats en plan d'action opérationnel avec un débrief spécifique.

  • EQ-i 2.0 Leadership

    Intelligence émotionnelle & leadership

    Vous avez déjà les compétences techniques, mais votre impact repose aussi sur votre intelligence émotionnelle.

    Avec le questionnaire EQ-i 2.0 Leadership, vous mesurez vos forces et vos axes de progrès sur 15 compétences clés (relationnel, gestion du stress, prise de décision…).

    Lors de la session de débrief personnalisée, nous analysons ensemble vos résultats et construisons des pistes concrètes pour renforcer votre leadership, votre communication et votre confiance.

    Une occasion unique de mieux vous connaître… et de mieux faire la différence au quotidien.

  • DISC Flow

    Mieux se connaître pour mieux communiquer

    Pourquoi le courant passe-t-il facilement avec certains… et moins avec d'autres ?

    Le questionnaire DISC Flow vous permet d'identifier votre style comportemental dominant et de comprendre vos modes de fonctionnement naturels.

    Pendant le débrief, vous découvrez comment adapter votre communication à vos interlocuteurs, gagner en impact, réduire les tensions et améliorer la coopération.

    Idéal pour toute personne qui souhaite travailler plus sereinement et efficacement avec les autres.

  • PCM

    Décoder sa personnalité et gérer le stress

    Vous voulez comprendre ce qui vous motive vraiment, ce qui vous épuise et comment vous réagissez sous stress ?

    Le questionnaire PCM (Process Communication Model) vous donne une cartographie claire de votre personnalité et de vos besoins psychologiques.

    Lors du débrief, vous apprenez à repérer vos signaux de stress, à ajuster votre communication et à retrouver rapidement un fonctionnement efficace.

    Un outil puissant pour gagner en lucidité sur soi, désamorcer les conflits et cultiver des relations plus fluides.

  • TKI

    Gérer les conflits avec justesse et efficacité

    Pourquoi certains désaccords s'enveniment… alors que d'autres deviennent constructifs ?

    Le questionnaire TKI vous permet d'identifier vos réflexes naturels face au conflit parmi cinq modes de gestion : compétition, accommodation, évitement, compromis et collaboration.

    Lors de la session de débrief personnalisée, nous analysons ensemble votre style dominant, vos zones de surutilisation et les leviers pour adapter votre posture selon les situations.

    Vous apprenez à mieux gérer les tensions, conduire des conversations difficiles et transformer les désaccords en opportunités de clarification et de progrès collectif.

    Un outil particulièrement utile pour les managers, leaders d'équipe et professionnels confrontés à des enjeux relationnels exigeants.

Le bouton « Demander un devis » ouvre un court formulaire : votre demande est enregistrée puis transmise à notre équipe pour un retour personnalisé.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre DISC et Process Communication Model ?

Le DISC Flow évalue les styles comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) et leur adaptation selon les contextes. Le Process Communication Model identifie 6 types de personnalité et leurs canaux de communication préférés. Les deux sont complémentaires : le DISC pour comprendre comment vous agissez, le PCM pour comprendre comment vous communiquez.

Qu'est-ce que l'EQ-i 2.0 ?

L'EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory) est l'outil de mesure de l'intelligence émotionnelle le plus validé scientifiquement au monde. Il évalue 15 compétences émotionnelles réparties en 5 dimensions : perception de soi, expression individuelle, relations humaines, prise de décision et gestion du stress.

Comment se déroule un débriefing de questionnaire ?

Vous remplissez le questionnaire en ligne (15 à 30 min selon l'outil). Vos résultats sont analysés par un praticien certifié. Une session individuelle de débriefing (1h à 1h30) vous aide à comprendre votre profil, identifier vos leviers de développement et construire un plan d'action concret.

Ces accompagnements sont-ils inclus dans l'abonnement à la plateforme ?

Non, les accompagnements complémentaires (coaching, mentorat, questionnaires psychométriques) sont des options distinctes proposées en complément de l'abonnement à la plateforme Leadership Shift Lab. Ils peuvent être souscrits à tout moment.