Offre entreprise
Développez vos managers à grande échelle, avec fluidité et impact.
Leadership Shift Lab vous aide à structurer une pratique managériale continue : parcours guidés, déploiement progressif, engagement terrain et lecture claire de la progression.
Offre Entreprise sur devis, avec contractualisation et facturation adaptées à votre organisation.
Aperçu de la plateforme
Une vision concrète de l’expérience manager et du pilotage associé, dans un environnement sobre et structuré pour les équipes RH.
Vos enjeux
Managers promus rapidement, avec des niveaux de pratique hétérogènes
Formations ponctuelles difficiles à transformer en habitudes terrain
Peu de langage commun pour conduire les feedbacks et décisions sensibles
Dispositifs dispersés entre équipes, sans visibilité consolidée
Besoin d’une montée en compétences scalable, sans alourdir l’organisation
Ce que permet le Lab
Un parcours managérial clair, commun et adaptable selon vos populations
Des cohortes internes pour rythmer la pratique et créer de l’entraide
Des modules courts orientés situations réelles (feedback, recadrage, décision)
Un journaling guidé et des défis terrain pour ancrer les apprentissages
Un dispositif continu qui complète vos formations et coachings existants
Une mise en oeuvre progressive, sans chantier technique lourd
Pour l’entreprise
Des managers plus autonomes et plus cohérents dans leurs pratiques
Des interactions managériales plus qualitatives au quotidien
Une progression observable dans la durée, équipe par équipe
Un levier concret d’engagement et de responsabilisation des managers
Une culture managériale partagée qui soutient vos transformations
Fonctionnalités de l’espace connecté utiles aux RH
Au-delà des parcours managers, Leadership Shift Lab donne aux équipes RH une lecture concrète de la dynamique terrain pour orienter les actions d’accompagnement.
Engagement dans la pratique
Suivi de la participation, de la régularité et de la progression des cohortes pour repérer les zones d’adhésion ou de décrochage.
Signaux terrain qualifiés
Remontée des problématiques récurrentes observées dans les pratiques managériales (feedback, posture, tensions, clarté de rôle).
Feedbacks et perception managers
Consolidation des retours pour identifier les besoins d’appui prioritaire et ajuster le plan de développement.
Pilotage par cohortes
Vision segmentée par population (niveau, métier, entité) pour comparer les dynamiques et prioriser les interventions RH.
Modalités de proposition
Chaque organisation reçoit une proposition sur devis, selon ses enjeux, son périmètre et le niveau d’accompagnement attendu.
Périmètre
Défini selon votre population managers
Rythme
Déploiement progressif par cohortes
Accompagnement
Niveau d’appui adapté à votre contexte
Proposition finale
Sur devis
Construite après échange et démonstration
Aucun tarif public affiché et aucun paiement en ligne sur ce site : cadrage, proposition, puis contractualisation.
Déployons Leadership Shift Lab dans votre organisation.
Offre Entreprise sur devis, avec contractualisation et facturation adaptées à votre organisation.
Questions fréquentes
Comment déployer Leadership Shift Lab dans mon entreprise ?
Le déploiement se fait en 3 étapes : diagnostic des besoins managériaux, configuration de la plateforme avec vos parcours, puis activation progressive des managers avec un accompagnement dédié. La plateforme est compatible avec vos enjeux terrain et permet un suivi RH centralisé.
Combien de temps faut-il pour observer des résultats ?
Les premiers changements de posture sont observables dès les premières semaines grâce au format micro-learning (15 min/jour) et aux défis terrain. Un cycle complet de 10 modules permet un ancrage durable des compétences managériales.
Quelles compétences managériales sont développées ?
10 compétences réparties en 3 piliers : Self-Leadership (connaissance de soi, modèles mentaux, intelligence émotionnelle, intelligence situationnelle), Leadership (feedback et écoute active, QVT et signaux faibles, gestion de conflit, performance d'équipe), Management (alignement et engagement, délégation et autonomisation).
La plateforme est-elle adaptée aux grandes entreprises ?
Oui. Leadership Shift Lab est conçue pour des environnements corporate exigeants et des populations managériales significatives. La plateforme intègre un tableau de bord RH, un suivi individuel et collectif, et des parcours personnalisables par entité.
Quels outils d'évaluation sont inclus ?
Un questionnaire d'auto-évaluation de 30 questions situationnelles produit un radar de compétences sur 10 axes. En complément, des questionnaires de personnalité (DISC Flow, PCM, EQ-i 2.0, TKI) peuvent être ajoutés via les accompagnements complémentaires.